Als u informatie hebt, kan u ons contacteren op:
gratis noodnummer 116 000 (België) buiten België op +32 2 475 44 99 (niet gratis).
We zijn 7/7 en 24/24 bereikbaar.
Sensoa en Child Focus reiken met het Raamwerk Seksualiteit en Beleid de bouwstenen aan voor een stevig en integer beleid rond seksualiteit en lichamelijke integriteit. Het is bedoeld voor alle sectoren waar men met kinderen, jongvolwassenen of (kwetsbare) volwassenen werkt in een organisatorisch en eventueel residentieel verband. De gemeenschappelijke bekommernis is dat zo'n beleid zo integraal mogelijk is: het vertrekt bij een breed kwaliteitsbeleid en bouwt dan verder met een preventie- en reactiebeleid.
Het Raamwerk Seksualiteit en Beleid bundelt een modelvisie, concrete instrumenten en boeiende achtergrondinformatie: allerlei elementen die een organisatie nodig heeft om rond dit belangrijke thema een nieuw beleid op te bouwen of een bestaand beleid bij te schaven. Om zelf aan de slag te kunnen zijn bewerkbare versies van de instrumenten van het Raamwerk voorzien
De sectoren van Welzijn, Jeugd en Sport engageerden zich reeds om in 2012 een aanpassing van het Raamwerk te maken
Het Raamwerk Seksualiteit en Beleid kwam tot stand met de ondersteuning van een groep experts en verantwoordelijken uit verschillende sectoren die samen als feedbackgroep functioneerden.
Meer info kan u verkrijgen via Astrid De Bruycker (Child Focus), +32 (0)2 475.44.29 of Erika Frans (Sensoa), +32 (0)3 238 68 68
Deze instrumenten kunnen je van dienst zijn bij het uitbouwen of verbeteren van je organisatiebeleid rond seksualiteit en lichamelijkeintegriteit. De instrumenten maken je beleid toepasbaar in de praktijk. In wat volgt, vind je:
1. een leidraad: hier kan je ideeën opdoen over hoe je aan deslag kan;
2. een quickscan: topiclijsten die je kunnen helpen de huidigesituatie in te schatten;
3. uitgangspunten voor een beleidsvisie;
4. een uitgewerkte beleidsmatrix met suggesties voor mogelijkeinterventies en werkwijzen;
5. een competentiechecklist voor medewerkers, die je kangebruiken om de noden aan bijscholing in kaart te brengen;
6. een checklist voor omgangsregels;
7. een gedragscode: een instrument om de verwachtingennaar medewerkers met betrekking tot seksualiteit en lichamelijkeintegriteit te formuleren;
8. een handelingsprotocol: een stapsgewijs voorstel tot handelenbij een vermoeden, een onthulling of een vaststellingvan seksueel misbruik;
9. een wegwijzer met adressen en contactgegevens waar jecliënten kan naar doorverwijzen of waar je zelf terecht kanvoor advies en ondersteuning.
